Persoonlijke aanpak werkt, verzuimduur psychische klachten aanzienlijk korter
Dit is onze werkwijze
“Bijna een kwart van al het verzuim in 2023 werd veroorzaakt door langdurige stress gerelateerde klachten. En de gemiddelde verzuimduur per ziekmelding was 240 dagen.” Dit bleek onlangs uit cijfers van twee grote landelijke arbodiensten. Hoe zit dat bij Vitaal!? Ook bij ons werd in 2023 een groot deel van het verzuim veroorzaakt door psychische klachten (21%). Maar de gemiddelde verzuimduur per ziekmelding was ‘slechts’ 88 dagen. Benieuwd hoe we dat doen? Je leest hieronder alles over onze adequate persoonlijke aanpak!
Verzuim
Wanneer zet je een 2e spoor traject in?
Verschillende omstandigheden waarbij een 2e spoor traject aangeraden wordt.
Als jouw medewerker ziek is, dan zul je als werkgever rekening willen houden met de kaders die vanuit de Wet Verbetering Poortwachter gesteld zijn. Deze wet is gericht op het bevorderen van de re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers. Het UWV geeft aan om eerst in te zetten op re-integratie binnen het eigen bedrijf (zogenaamde 1e spoor). Als er geen mogelijkheden zijn die passen bij de belastbaarheid van de medewerker (door blijvende beperkingen), dan is het advies om re-integratie 2e spoor op te starten.
Re-integratie
De eerste maanden van Ronald bij Vitaal!
‘’Het verschil is enorm’’
Drie maanden geleden begon Ronald zijn nieuwe uitdaging als operationeel manager bij Vitaal!. We namen de gelegenheid om hem te vragen naar zijn ervaringen gedurende de eerste maanden.
Algemeen
Jaaroverzicht Vitaal! 2023
Ons jaar samengevat
Het afgelopen jaar was voor ons een periode van groei en ontwikkeling. Daarnaast was het ook een drukke tijd met veel mooie uitdagingen. We hebben een samenvatting gemaakt, zodat je een kleine indruk krijgt van het jaar van Vitaal!
Algemeen
Hoe vaak moet je een PMO aanbieden?
De ins en outs van een PMO
Een preventief medisch onderzoek, kortweg PMO, wordt door een werkgever aan haar werknemers aangeboden. In deze blog lees je kort en bondig de ins en outs van het PMO.
Preventie
Is een Preventief Medisch Onderzoek verplicht?
We leggen het uit
Een preventief medisch onderzoek is voor werkgevers verplicht, voor werknemers niet. Hoe dit zit en wat er van werkgevers verwacht mag worden, lees je in onderstaand bericht. Ook lees je er wat het onderzoek inhoudt en hoe er met jouw gegevens omgegaan wordt.
Preventie
Vitaal! slaat de handen ineen met de De Graafschap
Samen d'ran
Als onderdeel van Flexfamily is Vitaal! nu op een opvallende manier aanwezig in het prachtige stadion De Vijverberg.
Eigenrisicodrager: de voor- en nadelen
Alles wat je moet weten
Een belangrijke beslissing voor werkgevers: Word je een eigenrisicodrager of niet? We nemen je mee door de voordelen en nadelen, en helpen je beoordelen of jouw organisatie er geschikt voor is.
Sociale zekerheid
