Vakantie en Ziekte
Wat werkgevers moeten weten
De zomer staat voor de deur en veel medewerkers kijken uit naar een welverdiende vakantie. Maar wat als een medewerker ziek is? Kunnen ze dan nog steeds vakantiedagen opnemen? En hoe zit het met hun loon? In deze blog beantwoorden we de meest gestelde vragen over vakantie en ziekte vanuit het perspectief van de werkgever.
Verzuim
De privacywetgeving bij ziekte en verzuimbegeleiding
Hoe zit dit nou precies?
Een veelgestelde vraag van zowel werkgevers als medewerkers is: "Wat mag de bedrijfsarts delen met de werkgever?" Werkgevers willen vaak weten wat er speelt, terwijl medewerkers hun privacy belangrijk vinden.
Verzuim
Samenwerking Vitaal! en MDH Uitgeverij
Klantcase
In 2022 besloot MDH Uitgeverij, over te stappen naar Vitaal!. We kijken terug op hun ervaringen en de impact van deze samenwerking.
Algemeen
Opiniestuk: Onze vertrouwenspersoon over het CNV-Onderzoek naar Seksuele Intimidatie op de Werkvloer
En hoe je dit volgens haar oplost
Recent onderzoek van het CNV toont aan dat bijna de helft van de vrouwen op de werkvloer te maken krijgt met seksuele intimidatie. Linda Lankveld, onze gecertificeerde vertrouwenspersoon bij Vitaal!, deelt haar inzichten over deze cijfers en mogelijke oplossingen.
Preventie
Persoonlijke aanpak werkt, zo verkorten wij verzuimduur bij psychische klachten
Dit is onze werkwijze
“Bijna een kwart van al het verzuim in 2023 werd veroorzaakt door langdurige stress gerelateerde klachten. En de gemiddelde verzuimduur per ziekmelding was 240 dagen.” Dit bleek onlangs uit cijfers van twee grote landelijke arbodiensten. Hoe zit dat bij Vitaal!? Ook bij ons werd in 2023 een groot deel van het verzuim veroorzaakt door psychische klachten (21%). Maar de gemiddelde verzuimduur per ziekmelding was ‘slechts’ 88 dagen. Benieuwd hoe we dat doen? Je leest hieronder alles over onze adequate persoonlijke aanpak!
Verzuim
Wanneer zet je een 2e spoor traject in?
Verschillende omstandigheden waarbij een 2e spoor traject aangeraden wordt.
Als jouw medewerker ziek is, dan zul je als werkgever rekening willen houden met de kaders die vanuit de Wet Verbetering Poortwachter gesteld zijn. Deze wet is gericht op het bevorderen van de re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers. Het UWV geeft aan om eerst in te zetten op re-integratie binnen het eigen bedrijf (zogenaamde 1e spoor). Als er geen mogelijkheden zijn die passen bij de belastbaarheid van de medewerker (door blijvende beperkingen), dan is het advies om re-integratie 2e spoor op te starten.
Re-integratie
De eerste maanden van Ronald bij Vitaal!
‘’Het verschil is enorm’’
Drie maanden geleden begon Ronald zijn nieuwe uitdaging als operationeel manager bij Vitaal!. We namen de gelegenheid om hem te vragen naar zijn ervaringen gedurende de eerste maanden.
Algemeen
Jaaroverzicht Vitaal! 2023
Ons jaar samengevat
Het afgelopen jaar was voor ons een periode van groei en ontwikkeling. Daarnaast was het ook een drukke tijd met veel mooie uitdagingen. We hebben een samenvatting gemaakt, zodat je een kleine indruk krijgt van het jaar van Vitaal!
Algemeen
