Arbeidsdeskundig onderzoek

In tegenstelling tot het inzetten van een arbodienst of bedrijfsarts, is het inschakelen van een arbeidsdeskundige niet verplicht. Er zijn echter goede redenen om het wel in te zetten. De Wet Verbetering Poortwachter vereist inspanningen van zowel werkgevers als werknemers bij re-integratie, inclusief het zoeken naar passende arbeidsmogelijkheden. Zonder arbeidsdeskundig onderzoek wordt het moeilijker om aan te tonen dat deze mogelijkheden zijn onderzocht. Het UWV ziet het onderzoek als waardevol, omdat het inzicht biedt in de capaciteiten en beperkingen van de werknemer, vooral binnen de eigen organisatie. Het ontbreken ervan kan leiden tot gemiste kansen en zelfs tot loonsancties. Onze arbeidsdeskundige schreef onlangs een blog over dit vraagstuk.