Veelgestelde vragen

Algemeen

Op de agenda krijgen

Met plezier naar het werk gaan en leuk vinden wat je doet. Dat klinkt heel simpel, maar soms is er wat meer nodig om werkplezier te ervaren. Bijvoorbeeld: als je competenties en vaardigheden niet aansluiten bij de gevraagde competenties in je werk ontstaat er disbalans. Uiteindelijk zul je je werk minder leuk gaan vinden. Het gaat dus vooral om balans op verschillende aspecten. Competenties, maar ook opleiding, beloning, werk-privébalans, collega's en groeimogelijkheden t.o.v. het werk wat je doet.

Wat is een arbobeleid?

In een arbobeleid zijn eigenlijk alle zaken vastgelegd die een werkgever doet om te zorgen dat medewerkers veilig en gezond kunnen werken. Het gaat bijvoorbeeld over preventie, verzuim en veiligheid. De werkgever doet dit samen met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Ook zijn er Cao's die een aantal zaken voorschrijven die in een arbobeleid staan.

Wat is een arbodienst en wat doet een arbodienst?

Een arbodienst houdt zich bezig met de gezondheid van mensen in relatie tot hun werk. Een arbodienst is er voor werkgevers en werknemers. Er werken veel verschillende specialisten bij een arbodienst. De bekendste is de bedrijfsarts. Bij een arbodienst vind je ook een veiligheidskundige, arbeidshygiënist en arbeids- en organisatiekundige. Deze vormen samen met de bedrijfsarts de 4 kerndeskundigen zoals de Arbowet voorschrijft.

Wat is eigen regie?

Eigen regie betekent binnen verzuimbegeleiding dat de werkgever zelf zorgt voor de begeleiding van de zieke medewerkers en hier ook primair verantwoordelijk voor is. De werkgever moet zich wel laten bijstaan door deskundigen, maar bepaalt in dit model zelf wanneer deskundigen worden ingezet.

Preventie

Wat is een risico inventarisatie?

In een risico inventarisatie, ook wel RIE genoemd, wordt er kritisch naar de arbeidsomstandigheden gekeken. Mogelijke risico's worden als knelpunt benoemd. Het is de bedoeling dat werkgevers een plan maken om knelpunten aan te pakken. Het uiteindelijke doel van een risico inventarisatie is natuurlijk dat verbeterpunten worden uitgevoerd zodat medewerkers veilig en gezond kunnen werken zonder risico's in het werk. Risico's kunnen overigens heel divers zijn. Het kan gaan over veiligheid van een machine maar ook over werkdruk.

Wat is een leefstijlcoach en wat doet een leefstijlcoach?

Een leefstijlcoach helpt werkgevers en werknemers om gezond te worden en te blijven. Vaak ondersteunt met beweegprogramma's en voorlichting op het gebied van bijvoorbeeld voeding. Het gaat er om dat je van een leefstijlcoach leert om zelf je gedrag te veranderen en goede keuzes te maken om gezond en vitaal te blijven.

Wat is een PMO?

Een PMO staat voor Preventief Medisch Onderzoek. Het is een gezondheidsonderzoek die de mogelijke negatieve gezondheidseffecten onderzoekt in relatie tot risico's in het werk. Een PMO is dus eigenlijk een gezondheidscheck die zowel de fysieke als de mentale gezondheid kan onderzoeken. Een werkgever is verplicht om dit aan te bieden aan medewerkers. Vaak wordt een PMO aangevuld met andere checks zoals een bloeddruk of een cholesterol test. Hoewel je dan niet direct test op mogelijke gezondheidsschade die ontstaan is bij het werk geven deze testen in groepsverband wel een goed beeld van de algemene gezondheid van medewerkers.

Wat is outplacement?

Als blijkt dat er geen toekomstperspectief meer is bij een werkgever, dan kan er gekozen worden voor outplacement. Doordat een werkgever outplacement aanbiedt, helpt hij zijn medewerker met het creëren van meer kansen op de arbeidsmarkt.

Verzuim

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

De meeste arbeidsdeskundige onderzoeken vinden plaats wanneer een medewerker rond een jaar ziek is. Dit heeft te maken met wetgeving. In het onderzoek wordt onafhankelijk en objectief gekeken naar de mogelijkheden tot werkhervatting in relatie tot de mogelijkheden die iemand heeft. De arbeidsdeskundige beoordeelt en adviseert hierover in het rapport. Het arbeidsdeskundige rapport kan gezien worden als een leidraad om activiteiten tot werkhervatting in het tweede jaar van ziekte vorm te geven.

Wat doet een bedrijfsarts?

Een bedrijfsarts adviseert op het gebied van preventie, verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. De bedrijfsarts beoordeelt tijdens een spreekuur altijd de (medische) beperkingen in relatie tot het werk. Bijvoorbeeld: bij een gebroken been is het uitvoeren van het werk als vrachtwagenchauffeur niet mogelijk. Je bent arbeidsongeschikt voor je eigen werk. Wel kan het zijn dat de bedrijfsarts je geschikt acht voor zittend werk op de planningsafdeling. Dat betekent dat je geschikt bent voor aangepast werk.

Wat is een casemanager verzuim en wat doet een casemanager verzuim?

De casemanager verzuim is een procesbegeleider. Hij of zij is een vast contactpersoon van zowel werkgever als medewerker in een verzuimdossier. De casemanager zorgt bijvoorbeeld dat afspraken worden gemaakt en nagekomen, helpt bij het invullen van wettelijke documenten en zorgt dat op tijd de juiste stappen genomen worden in het dossier. Dit allemaal om zowel werkgever als medewerker te begeleiden naar werkhervatting. De casemanager zorgt ervoor dat gemeenschappelijke doelen behaald worden.

Wat doet een vertrouwenspersoon?

Een vertrouwenspersoon is iemand waar medewerkers een afspraak mee kunnen maken wanneer zij te maken hebben met ongewenst gedrag op het werk. Dit kan met een leidinggevende zijn maar ook met collega's of klanten bijvoorbeeld. De vertrouwenspersoon is onafhankelijk en behandelt iedereen met vertrouwen en respect. Een vertrouwenspersoon bespreekt niets met de werkgever als een medewerker dit niet wil.

Re-integratie

Wat is een eigenrisicodrager?

Een eigenrisicodrager is een werkgever die zelf zorgt voor taken die anders het UWV uitvoert én deze ook zelf bekostigt. Zoals bijvoorbeeld een uitkering. Werkgevers vragen bij eigenrisicodragerschap vaak een arbodienst om hen hierbij te ondersteunen.

Wat is een jobcoach en wat doet een jobcoach?

Een jobcoach is iemand die medewerkers begeleidt op de werkvloer. Dit kan na een hele lange afwezigheid zijn maar ook medewerkers met een No-risk polis kunnen gebruik maken van een jobcoach. Hij of zij helpt je bij het leren van speciale vaardigheden, stelt samen doelen met je op en maakt een plan voor als het even wat minder gaat.

Wat is re-integratie?

Zowel medewerker als werkgever zijn verantwoordelijk voor re-integratie. Het betekent dat je samen afspreekt en activiteiten ontplooit om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan.

Sociale zekerheid

Wat is dagloon?

Dagloon is het loon dat iemand gemiddeld per dag aan inkomsten ontvangt. Het dagloon bij een Ziektewet uitkering wordt berekend over een periode van 1 jaar voordat iemand ziek werd. Dit is wettelijk vastgesteld. In de Ziektewet ontvangt iemand 70% van het dagloon. In sommige Cao's staat dat de werkgever een aanvulling moet geven op de 70%.

Wat is sociale zekerheid?

Sociale zekerheid is eigenlijk een vangnet voor mensen die door bepaalde omstandigheden in financiële moeilijkheden komen. Bijvoorbeeld inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid. Er zijn binnen de sociale zekerheid heel veel regelingen en wetten. Dit allemaal bij elkaar noemen we ook wel het sociale zekerheidsstelsel.

Ervaringen

Een ervaren team van professionals die op een constructieve en volhardende wijze ondersteunt bij preventie, arbeidsverzuim en vitaliteit

Sabine ten Holder

Directeur Seesing Flex

/ 10

Het lukt Vitaal! om verzuim te benaderen vanuit verschillende invalshoeken. Er wordt altijd aansluiting bij de operatie gehouden.

Esther Van Lent

Directeur Fides

/ 10

Vitaal is pro-actief en oplossingsgericht.

Sabine Hulshorst

HR manager

/ 10

Er wordt snel gereageerd. Vitaal! denkt mee.

Kasia Hlubek

Medewerker verzuimadministratie

/ 10