Heb jij je wel eens afgevraagd of het eigenrisicodragerschap Ziektewet of WGA jouw organisatie financieel voordeel oplevert? Met de premiewijzer van Vitaal! krijg je direct een advies op maat. In dit advies leggen we uit hoe het advies tot stand is gekomen en welke informatie hiervoor is gebruikt. Je ontvangt het rapport na het invullen binnen korte tijd in je mail.
In Nederland ben je als werkgever verantwoordelijk voor de sociale verzekeringswetten (zoals de ziektewet) van je medewerkers. Als werkgever draag je hiervoor premiekosten af aan de werkhervattingskas (WHK). Wat jij als werkgever moet betalen, is afhankelijk van een aantal zaken (de loonsom, de uitbetaalde WGA- en Ziektewet uitkeringen en de sectorpremie). Meestal ontvang je in november de beschikking van het UWV hiervan, met daarin de gegevens waarop de premie gebaseerd is.
Door deze sociale verzekeringswetten, kan een medewerker die ziek uit dienst gaat, terugvallen op een Ziektewet uitkering van het UWV. Werkgevers kunnen er echter ook voor kiezen, zelf de verantwoordelijkheid en kosten te dragen voor het re-integreren en het betalen van de Ziektewet uitkering. Dit heet het eigenrisicodragerschap. Vanzelfsprekend vervalt dan ook de premie die jaarlijks betaald moet worden aan het UWV middels de WHK.
Vitaal! gaat zorgvuldig met jouw gegevens om. Zie voor meer info ons privacyreglement.
Vitaal! ondersteunt jou als werkgever in alle taken van het eigenrisicodragerschap. Wij:
Ben jij van plan eigenrisicodrager te worden, of ben je het reeds geworden? Vitaal! ondersteunt graag jouw organisatie. Neem contact met ons op!
Zijn er nog vragen en/of onduidelijkheden? Of wil je weten wat wij specifiek voor jou, je medewerkers of organisatie kunnen betekenen? Bel ons gerust of vul het contactformulier in. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.
