Het korte antwoord: ja, dat kan. Maar alleen met goedkeuring van de werkgever en daar moet een gegronde reden voor zijn. We leggen het uit.

Ziek zijn betekent niet dat iemand wekenlang binnen moet zitten. Soms helpt een andere omgeving juist bij het herstel. Denk aan mentale klachten of revalidatie. De belangrijkste regel is dat vakantie het herstel niet mag belemmeren. Gaat iemand bijvoorbeeld hiken of skiën terwijl er sprake is van fysieke klachten, dan kan dat problemen opleveren.

De rol van de bedrijfsarts

Of een vakantie het herstel belemmert, kan de werkgever niet zelf bepalen. Hiervoor moet de bedrijfsarts worden geraadpleegd. Vindt de bedrijfsarts dat een vakantie het herstel vertraagt of belemmert? Dan heeft de werkgever een goede reden om een vakantieverzoek te weigeren.

Wat als de medewerker toch op vakantie gaat?

Gaat de medewerker op vakantie zonder dit goed af te stemmen met de werkgever, of tegen het advies van de bedrijfsarts in? Dan kan dat gevolgen hebben voor de re-integratie en in sommige gevallen ook voor de loondoorbetaling.

Belangrijk voor werkgevers is om dergelijke sancties nooit zelf op te leggen. Overleg altijd eerst met de arbodienst of een jurist.

Waar het op neerkomt

Op vakantie gaan tijdens ziekte kan, maar alleen als dat medisch verantwoord is en het herstel niet belemmert. Dit kan uitsluitend door de bedrijfsarts worden beoordeeld. Daarom is het belangrijk dat werkgever en werknemer hierover altijd goed met elkaar in gesprek blijven en dit vooraf afstemmen met de arbodienst.

Zo kan rekening worden gehouden met de adviezen van de bedrijfsarts en kan de vakantie waar nodig worden aangepast. Op die manier kan ook een zieke medewerker van een vakantie genieten zonder dat het herstel wordt belemmerd.

Meer vragen over vakantie tijdens verzuim?

Op onze pagina met veelgestelde vragen vind je antwoorden op praktische vragen over het opbouwen van vakantiedagen, loondoorbetaling tijdens vakantie en nog veel meer.