Opiniestuk: Onze vertrouwenspersoon over het CNV-Onderzoek naar Seksuele Intimidatie op de Werkvloer
En hoe je dit volgens haar oplost
Recent onderzoek van het CNV toont aan dat bijna de helft van de vrouwen op de werkvloer te maken krijgt met seksuele intimidatie. Linda Lankveld, onze gecertificeerde vertrouwenspersoon bij Vitaal!, deelt haar inzichten over deze cijfers en mogelijke oplossingen.
Preventie
Persoonlijke aanpak werkt, zo verkorten wij verzuimduur bij psychische klachten
Dit is onze werkwijze
“Bijna een kwart van al het verzuim in 2023 werd veroorzaakt door langdurige stress gerelateerde klachten. En de gemiddelde verzuimduur per ziekmelding was 240 dagen.” Dit bleek onlangs uit cijfers van twee grote landelijke arbodiensten. Hoe zit dat bij Vitaal!? Ook bij ons werd in 2023 een groot deel van het verzuim veroorzaakt door psychische klachten (21%). Maar de gemiddelde verzuimduur per ziekmelding was ‘slechts’ 88 dagen. Benieuwd hoe we dat doen? Je leest hieronder alles over onze adequate persoonlijke aanpak!
Verzuim
Wanneer zet je een 2e spoor traject in?
Verschillende omstandigheden waarbij een 2e spoor traject aangeraden wordt.
Als jouw medewerker ziek is, dan zul je als werkgever rekening willen houden met de kaders die vanuit de Wet Verbetering Poortwachter gesteld zijn. Deze wet is gericht op het bevorderen van de re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers. Het UWV geeft aan om eerst in te zetten op re-integratie binnen het eigen bedrijf (zogenaamde 1e spoor). Als er geen mogelijkheden zijn die passen bij de belastbaarheid van de medewerker (door blijvende beperkingen), dan is het advies om re-integratie 2e spoor op te starten.
Re-integratie
Jaaroverzicht Vitaal! 2023
Ons jaar samengevat
Het afgelopen jaar was voor ons een periode van groei en ontwikkeling. Daarnaast was het ook een drukke tijd met veel mooie uitdagingen. We hebben een samenvatting gemaakt, zodat je een kleine indruk krijgt van het jaar van Vitaal!
Algemeen
Hoe vaak moet je een PMO aanbieden?
De ins en outs van een PMO
Een preventief medisch onderzoek, kortweg PMO, wordt door een werkgever aan haar werknemers aangeboden. In deze blog lees je kort en bondig de ins en outs van het PMO.
Preventie
Is een Preventief Medisch Onderzoek verplicht?
We leggen het uit
Een preventief medisch onderzoek is voor werkgevers verplicht, voor werknemers niet. Hoe dit zit en wat er van werkgevers verwacht mag worden, lees je in onderstaand bericht. Ook lees je er wat het onderzoek inhoudt en hoe er met jouw gegevens omgegaan wordt.
Preventie
Eigenrisicodrager: de voor- en nadelen
Alles wat je moet weten
Een belangrijke beslissing voor werkgevers: Word je een eigenrisicodrager of niet? We nemen je mee door de voordelen en nadelen, en helpen je beoordelen of jouw organisatie er geschikt voor is.
Sociale zekerheid
Is een arbodienst verplicht?
De wettelijke verplichtingen
Hier kunnen we kort over zijn. Een aansluiting met een arbodienst is verplicht voor elk bedrijf dat medewerkers in dienst heeft. Hoe je afspraken vastlegt en voor welke regeling je kiest, is aan jou als werkgever. We leggen het uit.
Verzuim
