Hoe zit het bij bijvoorbeeld een haartransplantatie, botoxbehandeling of andere cosmetische ingreep?
Een medewerker ondergaat vrijwillig een cosmetische ingreep en kan daarna tijdelijk niet werken. Is er dan sprake van ziekteverzuim en moet je als werkgever het loon doorbetalen? Een begrijpelijke vraag, want de ingreep is tenslotte een bewuste keuze van de medewerker.
Het antwoord is niet helemaal zwart-wit. Er is namelijk een verschil tussen de ingreep zelf en eventuele verzuim daarna.
De ingreep zelf is geen ziekteverzuim
Gaat het om een puur cosmetische ingreep zonder medische noodzaak? Dan is de tijd die een medewerker nodig heeft om bijvoorbeeld naar een kliniek te gaan in principe geen ziekteverzuim.
Een haartransplantatie, botoxbehandeling of andere cosmetische ingreep is vooraf gepland. De medewerker weet dus wanneer de behandeling plaatsvindt en kan hierover vooraf afspraken maken met de werkgever, bijvoorbeeld door verlof op te nemen.
Niet kunnen werken na de ingreep
Voor de periode na de behandeling kan dat anders liggen. Is de medewerker door pijn, fysieke beperkingen of noodzakelijke wondverzorging tijdelijk niet in staat om het eigen werk te doen? Dan kan er wél sprake zijn van verzuim.
Dat de klachten het gevolg zijn van een vrijwillig gekozen cosmetische ingreep, betekent dus niet automatisch dat een medewerker zich niet ziek kan melden.
Maak vooraf afspraken over aangepast werk
Soms is al vóór de ingreep duidelijk dat iemand het eigen werk tijdelijk niet volledig kan uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan een bouwvakker die na een haartransplantatie een aantal weken geen helm mag dragen.
In zo’n situatie is het verstandig om vooraf met elkaar te bespreken wat wél mogelijk is. Misschien kan de medewerker tijdelijk andere werkzaamheden uitvoeren waarbij geen helm nodig is. Door hierover voor de behandeling afspraken te maken, weten werkgever en werknemer waar ze aan toe zijn.
Waar het op neerkomt
Een geplande cosmetische ingreep is op zichzelf geen ziekteverzuim. Kan een medewerker als gevolg van de ingreep tijdelijk niet werken, dan kan er wel sprake zijn van arbeidsongeschiktheid.
Bespreek daarom vooraf wat de gevolgen van de ingreep kunnen zijn en welke werkzaamheden eventueel nog mogelijk zijn. Bij twijfel over de belastbaarheid of arbeidsongeschiktheid is het belangrijk om de bedrijfsarts te betrekken. Zo voorkom je verrassingen achteraf en blijft voor werkgever én werknemer duidelijk wat wel en niet mogelijk is.
.png)
