Ziek door een sportblessure: moet de werkgever het loon doorbetalen?

Het korte antwoord: ja, in principe wel.

Ook wanneer een medewerker door letsel in de privésfeer niet kan werken, moet het loon in principe gewoon worden doorbetaald.

Geblesseerd tijdens het voetballen

We kennen allemaal wel die collega die ieder weekend fanatiek in de kelderklasse voetbalt. Een blessure is dan zo opgelopen.

Maar het hoeft natuurlijk niet om voetbal te gaan. Een medewerker kan ook tijdens het fietsen, klussen of een andere vrijetijdsbesteding letsel oplopen waardoor werken tijdelijk niet mogelijk is.

Het loon moet ook in die situaties worden doorbetaald. Mensen mogen hun vrije tijd nu eenmaal besteden zoals zij dat willen, ook als daar risico’s aan verbonden zijn.

Maakt het uit dat de blessure in de vrije tijd is ontstaan?

Nee, het feit dat een medewerker tijdens het voetballen, fietsen of klussen letsel oploopt en daardoor niet kan werken, verandert dat niet.

Dat geldt dus ook wanneer de werkgever niets met het ontstaan van de blessure te maken heeft.

Maar er is wel een grens

Die grens ligt bij opzet. Daarmee wordt bedoeld dat iemand bewust moet handelen met het doel zichzelf ziek te maken. In de praktijk komt dat bijna nooit voor.

Het enkele feit dat iemand in zijn vrije tijd een activiteit doet waar risico’s aan verbonden zijn, betekent dus niet dat er sprake is van opzet.

Waar het op neerkomt

Breekt een medewerker tijdens het voetballen zijn been en kan diegene daardoor niet werken? Dan moet het loon gewoon worden doorbetaald.

Hetzelfde geldt wanneer het letsel bijvoorbeeld tijdens het fietsen of klussen ontstaat. Mensen mogen hun vrije tijd besteden zoals zij dat willen, ook wanneer daar risico’s aan verbonden zijn.

Er is een grens bij opzet: iemand moet dan bewust handelen met het doel zichzelf ziek te maken. En dat komt in de praktijk bijna nooit voor.