Ziekmelding
De werknemer meldt zich ziek bij werkgever en werkgever meldt werknemer ziek bij de arbodienst.
De werknemer meldt zich ziek bij werkgever en werkgever meldt werknemer ziek bij de arbodienst.
Uiterlijk in week 6 gaat werknemer naar de bedrijfsarts voor het opstellen van een probleemanalyse en advies over arbeidsmogelijkheden.
2 weken na het opstellen van de probleemanalyse dient het plan van aanpak gemaakt te worden, dit doen werkgever en werknemer samen. Hierin worden afspraken gemaakt met betrekking tot re-integreren.
Ziekmelding doorgeven aan UWV door werkgever.
Werknemer en werkgever evalueren het eerste jaar en kijken vooruit naar het tweede jaar. Moet er bijvoorbeeld een 2e spoor traject ingezet worden?
Werknemer vraagt dit aan. Werkgever zorg er samen met werknemer voor dat het RIV verslag compleet is.
Werkgever (en/of arbodienst) en werknemer evalueren samen de afgelopen twee jaar.
Werknemer vraagt de WIA aan. Werkgever zorg er samen met werknemer voor dat het RIV verslag compleet is.
Werknemer en werkgever krijgen bericht of werknemer recht heeft op een WIA uitkering en ook welke, een WGA of een IVA.
Beoordelen arbeidsmogelijkheden door bedrijfsarts en eventueel aanpassen plan van aanpak.
Zijn er nog vragen en/of onduidelijkheden? Of wil je weten wat wij specifiek voor jou, je medewerkers of organisatie kunnen betekenen? Bel ons gerust of vul het contactformulier in. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.
.svg)